Detail Koleksi

Text

Manajemen Penilaian Kinerja Karyaan

Drs. Daryanto - Nama Orang; Bambang Suryanto, Ph.D - Nama Orang;

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan kasihan, adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama, sifatnya berkelanjutan, terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik.

Ketersediaan

#
My Library (Rak 600) 658.3 DAR m
B2401028
Tersedia

Informasi Detail

No. Panggil
658.3 DAR m
Penerbit
Yogyakarta : Penerbit Gava Media,
Deskripsi Fisik
288 hlm; 23 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-5690-06-3
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Edisi
edisi revisi, cetakan pertama
Subjek
Manajemen
Karyawan
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar