MENGEVALUASI KINERJA KARYAWAN
Evaluasi merupakan proses yang berkelanjutan dan interaktif. Anda harus mengisinya bersama karyawan yang dievaluasi. Dalam buku ini Anda bisa :
-Mempelajari cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, berikut contoh konkretnya di tempat kerja dan menjelaskan dampaknya terhadap bisnis.
-Menemukan kiat untuk menghindari adu mulut dengan karyawan mengenai pilihan kata atau angka yang digunakan untuk menilai kinerjanya.
-Menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
-Mendukung keputusan dengan dokumen yang bisa dipertanggung jawabkan dan legal.
-Mempelajari cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, berikut contoh konkretnya di tempat kerja dan menjelaskan dampaknya terhadap bisnis.
-Menemukan kiat untuk menghindari adu mulut dengan karyawan mengenai pilihan kata atau angka yang digunakan untuk menilai kinerjanya.
-Menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
-Mendukung keputusan dengan dokumen yang bisa dipertanggung jawabkan dan legal.
Ketersediaan
#
My Library (rak 600)
658.31 JER m c2
B0900741
Tersedia
#
My Library (Rak 600)
658.31 JER m c1
B0900717
Tersedia
Informasi Detail
- No. Panggil
- 658.31 JER m
- Penerbit
- Jakarta : PPM, 2001
- Deskripsi Fisik
- vii, 124 hlm.; 21 cm
- Bahasa
- Indonesia
- ISBN/ISSN
- 979-442-104-9
- Klasifikasi
- NONE
- Tipe Isi
- text
- Edisi
- Cet. 1
- Pernyataan Tanggungjawab
- Paul J. Jerome
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah