Dinamika dan perubahan lingkungan strategis mendorong setiap organisasi untuk bertransformasi dan beradaptasi sesuai dengan kondisi terbaru. Salah satu tantangan yang dihadapi organisasi adalah manajemen sumberdaya manusia. Organisasi dituntut untuk mampu merekrut, menempatkan, mengembangkan, dan mengevaluasi sumberdaya manusia yang dimiliki secara tepat dengan prinsip “the right people in the right place at the right time”. Oleh karena itu, pendekatan manajemen sumberdaya manusia yang konvensional mesti ditinggalkan dan beralih ke era manajemen sumberdaya manusia yang lebih kontemporer, yaitu pendekatan manajemen modal manusia atau human capital management, dimana pegawai sebagai manusia tidak lagi deperlakukan sebagai pekerja, namun diperlakukan sebagai aset berharga bagi organisasi agar tumbuh dan berkembang, bersaing dan bertahan sepanjang masa. Pendekatan model ini memandang bahwa pegawai adalah sumber inovasi dan pembaharuan, yang jika dikelola dengan tepat akan menjadi sumber kekuatan dan keunggulan kompetitif bagi organisasi. Buku ini memberikan dasar pemahaman penting tentang bagaimana sumberdaya manusia dalam organisasi dapat dikelola dan dikembangkan.